离职后立即领取工资是否合法

在劳动关系中，员工离职后是否可以立即领取工资，是许多劳动者关心的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，员工在离职时，用人单位有义务结清其应得的工资。但具体是否“立即”领取，需结合实际情况进行分析。

一、法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定：

> “用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。”

此外，《工资支付暂行规定》也明确规定，用人单位应按照劳动合同约定和国家有关规定及时足额支付劳动者工资。

二、总结与分析

三、建议

1. 提前沟通：离职前与用人单位协商工资支付时间，避免后续纠纷。

2. 保留证据：保存好劳动合同、工资条、离职证明等材料。

3. 依法维权：如遇工资拖欠，及时向当地劳动保障部门反映或申请仲裁。

综上所述，离职后员工有权获得应得工资，但“立即”领取需视具体情况而定。用人单位应依法履行工资支付义务，员工也应合理维权，确保自身合法权益不受侵害。